職場菜鳥折翅的N種情形
人們通常把剛進入職場的新人叫做“職場菜鳥”。六月份，很多大學生即將走出校門，進入職場。有很多新人在剛進入職場時，多少都遇到了一些職場難題。我將一些常見的職場菜鳥折翅情況整理一下，也將如何處理和解決自己遇到的問題的方式列在後面。嫌薪水少黯然離去
Paul 畢業于某大學英語系，他在投出第一份求職履歷時便迅速得到了回復：“請你明天上午9：00到公司來面談。”第二天來到了這家知名的廣告公司。與三位老總的談話，親切熱烈，長達三個小時的交流讓Paul對工作胸有成竹。
幾天之後，Paul如願在這家公司上班。一開始，他就表現出很強的策劃能力，公司接連的幾個策劃案都由他來完成。他經常加班到深夜。三個月實習期結束後，公司提出要和他簽約。但是一個月25000元的薪水讓Paul實在接受不了。在溝通無望後，Paul黯然離去。
新人期望要放遠放長
其實初入職場，薪資太低，的確難以忍受。一般情況下，25000元的薪資並不會持續很長時間，25000元左右是一個正常的薪資水平。對於知名的企業來講，剛開始薪資低，並不意味著半年後的薪資低。所以這種情況下，最好先問問業內人士，或者問問公司中的“前輩”，再做決定。
實習薪資被學長壓榨
心高氣傲的Sam在學校讀書時就有與衆不同的智慧和能力，畢業將至，她自己聯繫了以前的學長進入了某知名媒體，。學長的“關照”是無微不至的，當然也讓Sam無法容忍。Sam實習期間所有收入，學長都有所瞭解，而且每次都“雁過拔毛”，有時甚至拔得“一毛不剩”。滿心歡喜的Sam，辛苦了幾個月卻得不到任何回報，學長明天過生日，Sam的手機上收到他的短信：“明天是我生日，我挺喜歡上次看的那款手機……”Sam想著自己要留下來工作，還得靠學長到主管跟前美言，無奈買了學長心儀的手機送去。可Sam也在發愁，這種日子何時是個盡頭。
忍耐不如“還擊”
我認爲：人情世故是職場中必須面臨的問題，“學長”這樣的人並不多見，但是要學會應對，因爲未來還會遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問題，如果是暫時現象，還可以忍耐；如果持續時間長了，就需要“還擊”。要知道，你的態度影響了別人對待你的方式。
新進主管遭下屬聯合排擠
Carol三個月前到一家小公司上班。工作經驗不是很豐富的她，卻因爲公司裏有熟人而直接聘爲小主管。這本來是個可借此發展的好機會。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的工作沒有頭緒，和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，所以許多人都對她議論紛紛。
本來性情就特別急躁的Carol脾氣越發大起來，她給下屬的工作時間越來越苛刻，經常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方她就會沖下屬大發脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵牆，沒有人跟她交流，也沒有人敢走近她。在這種需要團隊合作的地方，Carol明顯的和他們格格不入。最後只能選擇離開。
做事之前先做人
新經理剛上任都面臨兩個選擇：一是讓新下屬和新同事儘快接受自己；二是儘快做出業績。
但對於Carol，要同時做好兩件事是極其困難的。一是她工作經驗不夠豐富；二是她靠關係才得到這個機會。這時，她頭三個月的首要任務應該是先做人，讓別人接納自己，而不是著急做事。
給Carol的建議是，主要精力先放在建立人際關係上，這包括：積極主動和所有的下屬和同事溝通與交流，主動向下屬瞭解公司情況，放下經理的架子，掌握每一位下屬的專長並對其適當鼓勵，不要逼迫員工加班或不懂裝懂，先由關係入手，在慢慢建立績效，先蹲後跳。
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