把『求職』變成『謀職』
在競爭激烈的職場上，好工作已成爲“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識至關重要。謀職Vs求職
“除了站在金字塔頂端的高端職業經理人以外，絕大多數職場人所要面對的，都是以‘買方市場’爲主導的職場生存環境。在這種環境下，要找一份工作，尤其是稱心如意的好工作，必須通過一些策略來謀取這種“稀缺資源’。”
謀職與求職一字之差，區別何在？
“謀”關鍵是主動地“求”，儘量做到“我選擇工作”，而不是“讓工作選擇我”，做一個“主動者”，而不是“被動者”。這其中最重要的，是做好充分準備，避免在瞬息萬變的職場中被市場盲目地牽著鼻子走。人們常說，“磨刀不誤砍柴工”，還沒有找准目標和方向就急匆匆地把自己推銷出去，這樣找工作必定頗費周折，很容易走彎路。“謀職”是強調在找工作之前找到最佳方案，謀定而後動。
如何謀職
機會永遠留給那些有準備的人。把求職變成謀職，策略主要包括兩個方面：
1、立足眼前，做好準備工作。
關鍵：擬定一個自我包裝的計劃
很多求職者都有這樣的經驗，面試官在面試過程中少不了一些常規性提問：能否簡單介紹一下你自己？你爲什麽應徵我們公司？你對我們公司瞭解多少？談談你對某某職位的一些看法等等。要想從容地回答這些問題，在找工作之前必須做好充分的準備工作，最好是能夠針對某個具體的謀職目標擬定一個自我包裝的計劃。
兩點建議
一是儘量把功課做足，對求職的目標熟稔於心。要對應徵公司、所在行業、應徵職位充分瞭解，包括查詢相關資訊，有必要的話還要做一些書面企劃。
二是在應徵過程中有效展示和發揮個人優勢。在瞭解了職位的工作內容以及相關情況之後，結合自身的專業背景、職業經歷等，有針對性地尋找對自己有利的應徵條件，以便充分展現自我。送給用人單位的履歷材料及面試介紹，都應針對該用人單位和職位的需要，千萬別爲了圖省事送千篇一律的東西。
2、立足長遠，做好職業規劃。
關鍵：全面分析自己的“求職小環境”
求職並非短期行爲，而應該是基於個人發展規劃的職業發展行動。要輕鬆“謀職”，就要做好長遠的規劃，學會全面分析自己的“求職小環境”。
五點建議：
一是認識和分析自身價值。
結合專業背景、資歷、經驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態勢等，來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠發展方向和目標的基礎。在客觀認識和分析了自身價值之後，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應徵的工作是否能夠體現並發展自己的核心價值。
二是分析經濟大環境的發展走勢。
經濟大環境的變化很快便會直接影響到個人發展的小環境。比如，在産業結構調整的過程中，有些行業逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業則孕育著更多的機會；勞動密集型的企業逐漸被高附加值、走品牌路線的企業所替代；行業的冷熱隨時在發生變化等等。所以要能夠及時感知經濟大環境的變化，特別是分析所在行業或相關行業的發展態勢，從而對自身發展做出調整，在變化中尋找機會，趨利避害。
三是結合地域發展定位分析機會。
每個人的發展都離不開地域環境，個人發展倘若能結合地域經濟的發展定位，則能夠尋找到更多的機會。比如，想要從事金融行業的職業人士在台北能夠找到更多機會，而一名電子工程師可能到新竹發展更加有利。
四是關注與工作相關的週邊知識。
一名房地産公司的HR不僅要懂得HR工作的專業知識，還要知曉他所在企業的發展情況、業務領域。倘若是到房地産銷售公司，則不能不瞭解營銷方面的業務知識。有了這些還不夠，還要瞭解房地産行業的發展動態，大到國家的宏觀調控政策，小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應徵一家房地産公司的HR，那麽這些看似與HR並不相關的房地産專業知識、營銷專業知識就會派上用場。週邊知識是在平常的工作中一點點積累起來的，同樣是成功謀職的準備。
五是瞭解相關職位的職業知識。
職場分工越來越精細，每個人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環節，在工作中更需要與團隊其他成員、同事進行溝通協作。因此，在平常的工作中注意相關職位的職業知識，特別是那些與工作發生和作關係的職位的相關知識，對謀職更加重要。
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