跳槽的學問你知道多少？

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跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。我在這裡有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學問你知道多少？

Steven，在一家從事銷售醫療器械的公司工作。在這家原先規模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長成熟，位於同行業企業中比較領先的位置。對於這家公司，Steven 充滿了感情：因為公司的培養和給予機會，加上他自己的能力和實力，Steven 由一名普通的銷售，一步步晉陞為該公司的地區銷售經理。所以，這家公司，是Steven職業生涯邁入成功行列的鋪墊。Steven 在同行業中的成功，引起了其他公司的青睞，於是，獵頭們紛踏而至。其中一家公司開出的優越條件，讓Steven 心動卻又困惑不已。離開伴他8年懷有深厚感情的公司？畢竟有些捨不得；跳槽去新公司，能不能有更好的發展？也是個未知數。於是Steven 帶著問題，求助職業顧問。

到底要不要跳槽？首先確定跳槽動機。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裡又具體包括對人際關係（包括上、下級關係）、工作內容、工作職位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住「誘惑」而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

Steven的情況，屬於主動跳槽。那就要再分析「該不該跳的問題了」。

先分析Steven 目前的公司的狀況：該公司屬於逐步成熟型，現在已經顯示出其發展的潛力（從一家規模不大的公司發展成為在同行業中比較靠前的位置，順利度過了其成長期）。公司規模中等，現在仍處於發展高潮期，所以其發展的空間還是很大的。Steven 在公司任職有8個年頭，所以，對於公司的運作方式、管理制度、企業文化、用人制度都非常瞭解。這8年中，正是因為公司的培養和看重，Steven 才有機會得到提拔，從一名默默無聞的小職員成為銷售經理。所以，該公司非常重視任人唯賢、給予員工發展的空間和機會。Steven 在公司目前擔任地區的銷售經理，其最近的晉陞目標是地區的銷售總監。而Steven 離這一職務距離實乃幾步之遙，因為老闆已經找他談過了相關事宜。所以，Steven 在公司裡的晉陞空間還是很大的。

新公司的狀況分析如下：屬於成熟定型型公司，規模大，因為看中Steven 的客戶網路和銷售成績，邀約Steven 為該公司的地區的銷售總監。給予Steven 比原公司豐厚的待遇。就條件上而言，比Steven 原公司要優厚。所以，就要進一步對Steven 的職業價值標準進行分析：通過職業傾向性和職業滿意度兩個測評工具的分析，Steven 屬於「闖勁十足」的職業特徵。Steven 也坦言，在原公司，正是因為有這樣一個環境，有一片非常開闊的奮鬥天地，讓他可以建築他自己想要的職業道路，有一種創業的感覺，不僅公司在不斷成長成熟，自己也在其中成長成熟，他很需要這種感覺這種工作動力。如果把他安置在一個死板、缺乏生機缺乏動力的位置，即使各方面比原公司要優越，他也不稀罕。因為重視職業個性，Steven 更願意在一個「活」公司工作，或者說，把一個公司帶動起來、發展起來，是Steven 的工作動力。而不主要取決於物質上的優越，或者職位的高低。在與職業顧問的一番交流後，Steven 堅定了在原公司工作的信念。也堅定了他的職業價值標準。Steven 以後的路，將走得更堅定。

類似於Steven 的職業人，有很多。每個人的情況又不盡相同。在眾多的選擇中，到底要不要跳槽，適不適合跳槽，不是僅從待遇一個角度去考慮，應該從多個角度綜合考慮，包括職業價值觀、職業滿意度、職業興趣等。如果你在跳槽中碰到很多難以解決的困惑，不妨找家私人職業顧問做個諮詢，相信一定會讓你豁然開朗，收穫多多。