這種員工 公司寧可 破產 也不請！本領是智商，做人是情商

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大家都想要當一個好員工，

但是老闆就是不留這８種人，

趕快來看看自己是不是那８種人，

小心點，不要被開除了...

寧可破產，也要辭退負面的員工

一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。

哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，

如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，

這種人是不能託付重任的。

尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，

說自己無能，更是在放棄機會！

過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。

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未來 這 8種人 將會淘汰

因為，他們會在激烈的競爭中，不斷 遭遇麻煩事。

以下 就來看看，這 8種人 分別是...

1. 知識陳舊的人

如今，知識更新的速度越來越快，

知識倍增的周期越來越短。

６０年代，知識倍增，

週期是８年，７０年代減少為６年，

８０年代縮短成３年，進入９０年代以後，

更是１年就增長１倍。

人類真正進入了知識爆炸的時代，

現有知識每年在以１０％的速度更新。

生活在這樣一個時代，

任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識＂應付＂一輩子，已完全不可能了。

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2. 技能單一的人

只會做一種工作，

換一個崗位就不靈光的人，

入世後日子會不好過。

隨著入世，競爭會越來越激烈，

就業？離職？再就業？再離職？將成為司空見慣的事。

要想避免在職場中成為積壓物資，

唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。

只有這樣，才不至於一棵樹上吊死，一但離職，

心中不慌，此處不留爺，自有留爺處。

如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，

技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

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3. 情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，

情商反映一個人做人的表現。

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。

情商高的人，說話得體，辦事得當，

才思敏捷，人見人愛。

情商低的人，不是不合群，就是討人嫌，

要不就是哪把壺不開提哪把，這就麻煩了。

現在，在國外廣為流傳這樣的話：

靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。

一旦進入一個單位，能不能工作順利、事業有成，情商是一個關鍵因素。

吳德貴向職場中人提出善意忠告，

在不斷提升自己的能力時，

還應不斷培養自己的情商。

否則，身懷絕技，也難免碰壁。

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4. 心理脆弱的人

遇到一點困難，就打退堂鼓，

稍有不順利，情緒就降到冰點，

這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。

由於生活節奏加快，競爭壓力加大，

有心理障礙 或 心理疾病的人逐漸增多，

神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。

因此，入世後，無論在職者，

還是求職者，都應該增強心理承受能力，

提高抗擠、抗壓素質。

吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的準勁，

沒有一種不怕難的韌勁，是不行的。

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5. 目光短淺的人

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。

有句話說得好：你能看多遠，你便能走多遠。

一個組織的成長，需要規劃，

一個人的成長，需要設計。

吳德貴說，

有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。

＂過一天算一天＂，＂哪裡黑哪裡住＂，

只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，

現在不吃香，入世後更不吃香。

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6. 反應遲鈍的人

當今社會，＂遲鈍＂就會＂遲緩＂，落後就要挨打。

過去是大魚吃小魚，如今是快魚吃慢魚。

入世後，一個人如果思維不敏捷，反映不快速，

墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。

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7. 單打獨鬥的人

學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，

在當今這個國際經濟大循環的世界裡，

＂孤膽英雄＂的時代已經過去，

個人的作用在下降，群體的作用在上升。

特別是在入世後，要成就一項事業，

靠個把人、少數人是不行的，

需要一支隊伍，一個組織，

一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。

吳德貴說：＂跑單幫＂難成氣候，＂抱成團＂才能打出一片天地。

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8. 不善學習的人

M型社會裡，人與人之間的差異，

主要是學習能力的差異；

人與人之間的較量，

關鍵在學習能力的＂較量＂。

過去，我們把不識字稱之為＂文盲＂，

未來學家托夫勒說：

未來的＂文盲＂是想學習而不會學習的人。
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