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[分享] 最新規定 無薪假最長3個月 肥貓應砍分紅

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發表於 2011-12-2 18:48:49 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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中國時報【游婉琪╱台北報導】
為避免無薪假引發勞資爭議,勞委會頒布「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」,規定企業放無薪假期間最長不得超過三個月;一旦日後公司獲利,應對無薪假勞工給予獎金或分紅加碼。另也制定「肥貓條款」,要求企業放無薪假時,公司負責人、董監事、高階經理人等應優先減少福利分紅。
勞委會在第一波金融海嘯期間,曾制訂無薪假協議書範本,選前無薪假風暴再起,勞委會除修正範本部分內容外,另也頒布無薪假應行注意事項,提供勞資雙方在簽訂無薪假協議時做為參考。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲說,注意事項明定無薪休假以「不超過三個月」為原則,如果企業有特殊情況必須延長,須重新徵求勞工同意。期間如果企業營運恢復正常,資方應立即安排勞工正常上班,並領取應有的薪資。
除此之外,為補償勞工放無薪假期間的損失,注意事項中也規定,企業在年終時如果有盈餘,扣除繳納稅捐、提列股息、公積金後,應對休無薪假的勞工給予獎金或紅利加碼做為鼓勵。
因應立委提議,勞委會也訂出「肥貓條款」,要求企業在受到景氣衰退影響,導致停工或訂單減少時,應優先縮減公司負責人、董監事、總經理及高階經理人等福利及分紅,之後如果仍有必要,再透過工會或與個別員工協商放無薪假。
陳慧玲強調,無薪假應注意事項雖然只是行政指導,其中包含「未經勞工同意不得片面減少薪資」、「無薪假期間每月薪資不得低於基本工資」等規定,現行勞基法中都有規範,主管機關仍可依法開罰。
據統計,目前勞委會已查獲七家企業共八起違反勞基法案例,其中有五家企業未達基本工資、三家在未經勞工同意情況下,片面減少發放薪資,皆依法開罰兩萬到卅萬。
對於勞委會這項措施,電資工會祕書長林名哲質疑,假如資方不願遵守注意事項,或擅自變更契約範本內容,強迫勞工簽定,勞委會能拿這些企業怎麼辦?他也憂心,依照目前情勢,無薪假仍暗藏許多黑數,將在總統大選後一次爆發。




 

臉書網友討論
發表於 2011-12-18 00:35:09 | 顯示全部樓層
幫頂~~~~~~~~~~  

版主招募中

發表於 2011-12-18 00:38:14 | 顯示全部樓層
暈死也不加點分  


發表於 2012-5-23 01:03:41 | 顯示全部樓層
不錯,支持下  


發表於 2013-3-7 22:09:50 | 顯示全部樓層
百年不遇的好帖子,不得不顶












百年不遇的好帖子,不得不顶


發表於 2015-7-28 17:13:22 | 顯示全部樓層
没来得急看,应该不错,先帮你顶












网游之三国王者


發表於 2015-8-5 18:07:31 | 顯示全部樓層
2011...
好久以前


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