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[分享] 學者:職場心理壓力應列職災補償

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發表於 2012-3-8 16:50:24 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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【華人健康網 記者張世傑/台北報導】

目前台灣有關「過勞症」的職業病認定與補償爭議,大多圍繞於急性促發的心腦血管疾病,或侷限在勞保給付制度之下來作討論。然而,會申請勞保補償的受災勞工,大多是陷入經濟困境的勞動階層,而且,心腦血管疾病原本就好發於中高齡男性,對於女性工作者來說,女性職場處境與心理壓力值得重視。

由於壓力引起的疾病是多元的,包括焦慮、憂鬱、倦怠、疲勞、睡眠問題等。
台大健康政策管理研究所副教授鄭雅文指出,由於壓力引起的疾病是多元的,包括焦慮、憂鬱、倦怠、疲勞、睡眠問題等等,若僅以心腦血管疾病為職業病認定對象,很容易排除心血管疾病風險較低的族群(如女性),也容易忽視非急性猝發的疾病,如身心症、肌肉骨骼疾病、免疫系統疾病,以及心理疾病。

在目前爭議中,大家很容易忽視女性族群與年輕族群的工作壓力問題,也容易忽略心腦血管疾病以外的慢性疾病問題。以疲勞指數作為監測工具,應該能幫助我們對職場工作壓力問題有更全面的理解,也較能成為早期介入的依據。

在日本與韓國,自1980年代以來過勞猝死案例即已層出不窮,在1990年代後期以來,日本更出現越來越多的「職業精神疾病」與「過勞自殺」案例。在法國,雖然工時偏低、工會強大,勞動規範也較完善,但自2006年以來,也接連發生多起令國際社會注目的職場自殺事件。

2010年上半年發生在中國深圳富士康龍華廠的連環自殺事件,造成10多名年輕員工死亡,也凸顯作為世界工廠的中國,職場中潛藏的心理健康問題。

鄭雅文表示,已有不少西方國家將心理疾病認定為職業病,如憂鬱症、焦慮症、創傷後症候群。這些心理疾病雖未被正式納入「職業疾病種類表」,但在實際運作上,只要符合合理的工作因果相關性,即有可能被認定。例如,澳洲職災保險局在2004年一年間,即認定了8260件工作壓力引起的職業心理疾病。

鄭雅文強調,加拿大的逵北克省在2007年一年間,有1,228件心理壓力引起的傷病案例(stress claims)通過職災補償認定。被認定為導致職災或職業病的工作壓力事件包括:經歷或目睹暴力事件、被主管或同事惡意排擠或威脅、受到歧視、騷擾或不當待遇、工作量過大、責任壓力過大等等。甚至有個案因面臨組織改造,同事離職而職缺未替補,導致工作量大增,診斷為憂鬱症,亦被認定為職災而獲補償。

而台灣職場上,雇主不當勞動行為十分普遍。主要是以不當的勞動條件如何影響工作者的身心健康,僅看工時,無法得知工作壓力的全貌;其次,工作壓力問題,不應僅著重在猝死或心腦血管疾病。

一些西方國家,除了職災補償上的認定之外,也以擴大勞動規範、強化勞動檢查,作為因應過勞問題的策略。譬如在丹麥、瑞典、澳洲、法國、比利時、加拿大等國,「精神騷擾」(psychological harassment)、「霸凌」(bullying)、「暴力」(violence)、「壓力」(stress)、「不當的工作組織」(poor work organization) 等「職場社會心理危害」,已被納入規範,也是勞動檢查的範圍,值得政府相關單位作為借鏡。



 

臉書網友討論
發表於 2012-3-8 22:57:53 | 顯示全部樓層
不回帖不行......

版主招募中

發表於 2012-4-2 00:51:28 | 顯示全部樓層
愛不了  


發表於 2012-4-2 00:59:26 | 顯示全部樓層
有空一起交流一下  


發表於 2012-5-25 02:12:21 | 顯示全部樓層
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