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[分享] 你是那種類型的領導人?

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發表於 2008-10-1 12:01:53 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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根據美國PDP組織29年的研究和實踐,以及全球1600萬人次的使用案例,PDP系統將領導者分為五大類型,並用5種動物來形容:老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型、變色龍型。不同類型的領導者也因此呈現出不同的領導風格。如:



  老虎型的領導者:他們的共同性格為充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈,是個有決斷力的領導者。一般而言,老虎型的人胸懷大志,勇於冒險,看問題能夠直指核心,並對目標全力以赴。他們在領導風格及決策上,強調權威與果斷,一切均以目標和實質性的成果為導向,擅長危機處理,此種性格最適合開創性與改革性的工作。GE的前任CEO傑克·韋爾奇就是典型的代表人物。



  孔雀型的領導者:孔雀型的領導者人際關係能力極強,他們擅長口語表達,很會溝通激勵、描繪願景並帶動氣氛,是宣揚理念、塑造願景的能手。他們喜歡跟別人互動,重視群體的歸屬感,屬於透過人的關係發揮影響力。由於他們富同情心並樂於分享,具有鼓舞性和帶動性,善於交際,在無形性的領域中,孔雀型的領導者都有很傑出的表現。



  考拉型的領導者:他們的共同特質為平易近人、敦厚可靠、強調和諧合作、避免衝突與不具批判性。在行為上,表現出不慌不忙、冷靜自持的態度。他們注重穩定與中長程規劃,現實生活中,常會反思自省並以和諧為中心,即使面對困境,亦能泰然自若,從容應付。在決策上,他們需要較充足的時間做規劃,意志堅定、步調穩健。考拉族群可說是一群默默耕耘的無名英雄,在平凡中見其偉大。印度現代民族解放運動的著名領袖甘地即是最佳的寫照。



  貓頭鷹型的領導者:包青天的鐵面無私、明察秋毫,即為貓頭鷹族群的典型代表。他們給人的第一印象是穩重,行為中規中矩,很有責任感,行事條理分明,一切根據制度與規定,重視承諾與紀律,有完美主義的傾向,讓人非常信賴。貓頭鷹型的人重視達到目標的每一個過程之精確性,重視是非對錯,在專業上追求精益求精,容易成為專業領域的專家。他們分析力強、要求標準高、不能容忍錯誤且自律甚嚴,在組織中是值得托付的好夥伴。



  變色龍型的領導者:他們的共同特徵為適應力及彈性都相當強,對內擅長協調,對外擅長整合資源,相容並蓄,以合理化及中庸之道來待人處事。變色龍型的領導者會依組織目標及所處環境的任務需求,隨時調整自己,因為他們往往沒有預設立場,不走極端,柔軟性高,言談舉止都很得體,是個稱職的談判斡旋高手,也是手腕圓融的外交人才。在環境遽變的時代,他們更能隨機應變,因此不論在企業開創期、過渡期或轉型期,均非常需要此種人才參與。



  PDP領導特質分析系統是由美國Bruce M. Hubby博士在1978年領導40多位行為科學博士們研究開發,其成果獲得美國南加州大學統計科學研究所及科羅拉多大學行為科學研究所的發明專利。29年來該系統已經有8個語言版本在34個國家使用,全球使用人數已超過1600萬人次,5000餘家企業、研究機構與政府組織持續追蹤其有效性。

 

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