台灣經營之神 - 王永慶: 「我個人認為,我們輸給人家的地方是 生活以及工作的觀念和態度」。
你以為你已經很努力了嗎? 那你就錯了... 往下繼續看 你就知道為什麼...
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員工:我已經很努力了主管:但是你的努力 一文不值!讓一個研究生男收集一份資料, 快下班了問結果,竟然毛也沒有。 見我要怒,他慷慨激昂地說: 我已經很努力找了,但真的查不到啊。
作為主管,我已經努力, 這話我不知聽過多少次, 每次都面對著一張無比誠懇的臉。
但我要說:你的努力一文不值!
工作以後還把努力當免死金牌的人, 都是混入職場的學生黨。 當年他們考試沒考好的時候, 因為已經頭懸樑錐刺股地努力了, 所以父母心疼,老師同情。
而到了職場上,你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。 如果你還是沒有脫癮, 那建議你問自己 3 個問題:
1.你可以不「努力」嗎?當然不行。 因為「努力」這兩個字, 本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。 這是最基本的角色設定。 一個整天把「我已經努力」掛在嘴邊的人, 就像員警喊著「我要見義勇為」、 醫生嚷著「我要救死扶傷」, 不是很可笑的事嗎?
2.你的工資是按「努力」來計算的嗎?當然不是。 績效的構成,無非是任務完成的數量和品質, 也就是你做了多少和你做得多好, 與你流了多少臭汗沒有半點關係。
努力了一天卻沒有像樣的結果, 那你今天對公司的貢獻就是零。 如果一家公司全是像你這樣努力的人, 你說前景會是如何?
工作是否完成是基數,你有多麼努力是係數。殘酷的事實是,當基數為零時, 係數再大也沒有任何實際價值。 試想,如果成龍沒有那些好作品, 他一身的傷還有意義嗎? 如果愛迪生沒有找到鎢絲, 那他之前的上千次失敗,還有誰會去在意?
3.任務完成 才是第 1甲乙兩個人,甲每天加班到半夜十二點, 連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼 然後回來繼續玩命幹活, 但任務還是完不成;
乙每天上班喝咖啡看雜誌,準時下班零延誤, 但交代的任務卻完成得妥妥的。 請問,你更欣賞哪一個?
當然是乙!
不用努力就把工作做好的人,才是精英。 如果你努力了還是做不好,那你乾脆辭職吧 既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行, 那你實在不能勝任這份工作。
所以按照這個邏輯,如果你還想幹下去,
那越是工作沒做好,就越不能聲稱自己努力了,反而要說我還不夠努力,才能隱藏自己能力的天花板, 讓別人對你還抱有希望。
努力這樣的褒義詞,最好留給別人去評價, 而不是自已來標榜。 就像別人說你好帥,那才是真的帥; 自己說我好帥,那是真的不要臉。
可為什麼很多人還是忍不住要說呢? 1.是看得見的成績拿不出來,所只好拿無形的努力來充數; 2.是知道自己的努力小到肉眼無法識別,不喊出來就被當空氣 其實,不過是「此地無銀三百兩」的伎倆。
「我已經努力」是掩飾自己叫苦、認輸的樣子我已經累到不行了,這活兒還是別找我了吧。 這樣的情況出現三次,基本就耗光主管對你的信任。
有的人嘴上說我已經努力, 但身體卻很老實,坐得慵慵懶懶, 戴著耳機,吃著水果…… 心理學家說,肢體動作占印象分的55%。 所以,如果主管看不見你努力的身姿, 又怎麼相信你努力了呢?
如果是一個團隊專案,上級問責的時候, 搶先說我已經努力的人,註定要遭眾怒 「就你一個人努力了,我們都是懶羊羊是不?!」
而你看那些明星,每 天收工後都要對片場裡的所有人說「你辛苦了」 因為肯定別人的努力,才能得到更多的支持。
越是把我已經努力掛在嘴邊的人,其實越難成功。 因為成功者懂得保持優雅,而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊著, 但其實它們的腳在不停運動, 只是藏在別人看不到的水下。
如何展現「努力」的價值?一是取得實質的成績,二是要增加努力的可見度。 尤其是碰上不可能完成的任務, 再怎麼努力也不可能有好的結果, 這時更要讓主管能看到你的努力。
L是我帶過最得力的手下, 同樣是搜集資料這樣簡單的工作, 這個充滿靈氣的姑娘,第一次就給我很大驚喜。 她是這樣做的:
列出已搜索的 關鍵詞組合附上「關聯性最強」的結果以往我和研究生男的對話往往這樣: 各種關鍵字都試了嗎? 都試了。 這個試了嗎? ……沒有。 那個呢? ……沒有。 於是,我的臉色越來越難看, 語氣越來越嚴厲。
L的方法避免了這樣絕望的對話。 我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試, 而且一目了然地就能發現她存在的問題, 做出明確的指導。 其實L和研究生男存在同樣的盲區, 但我面對她時, 語氣是正向的,態度是和藹的。
為什麼會有這樣的不同? 因為她把 自己的工作過程 記錄下來,讓我看到她努力的軌跡;而研究生男的努力口說無憑,叫我如何信他?
把搜集的資料彙編成 「精煉的提要」這是在我指令之外的主動升級, 所以讓我格外欣賞。 按要求完成工作,只是六十分的努力;
超乎要求地 完成工作,才能獲得 超乎期待的評價。
就像你為老公切水果,那叫做家務; 但如果你懂得把切好的水果擺成心形, 那就叫創造生活的驚喜,應該得到一個吻。
研究生男偶爾也會找到一堆資料, 意氣風發地把幾萬字發我郵箱, 讓我看到吐血(吐血的主管,只能對你狠狠吐槽)。 而L的做法好處有二: 一是表明這幾萬字資料她全部看過, 因為編出的提要就是她努力的證明; 二是節約了我的時間 你花一天搜集的資料, 難道還要主管再花一天看一遍? 下屬最重要的職責,就是要為主管減負, 鬱鬱不得志的諸位不妨自我考評。
積極請求他人援手有個教育經典故事是這樣說的: 父親讓孩子移走花園裡的石頭, 孩子想了各種辦法,石頭紋絲不動。 父親問:你用盡全力了嗎?孩子說是。 父親說:不,你還沒有盡全力, 因為我就在你旁邊,你卻沒向我求助。
很多人把「努力」與「埋頭苦幹」劃上等號, 其實,努力求助他人,也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題, 坐在你隔壁的人早知道答案, 你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語, 請這位高人指點迷津。
L就請公司編譯部的同事,幫忙查找了國外的資料, 這樣善於協作的下屬,實在是每個主管所樂見的。 她還及時求教了我, 主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙, 只要你的問題有足夠的含金量, 沒有理由得不到指點。
所以看著研究生男那憋屈的臉, 我很想說:你還沒有努力, 因為我就在你旁邊,你卻沒向我求助。
「努力」是越說 越不值錢的東西只有做出來 才能變現努力是一種精神, 但要讓你的努力有成果、有價值, 既需要智商,更需要情商。 如果你沒有搞懂努力的價值, 那註定還要在月薪三千的泥潭,跋涉很久。
想成功,請隨時 提醒自己: 「努力」,是你自己的過程對別人真正有幫助卻是 「結果」分享給你身邊 為了夢想 正在奮鬥的朋友吧!
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