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[分享] 面試時8個最為糟糕的回答

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發表於 2008-8-1 16:30:31 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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  面試本身沒什麼大不了的,除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住,面試之時要讓你看起來好樣,顯得足夠地自信,並且講正確的事,不要說任何錯誤之話,而這也似乎並不是很難遵守的指導原則,除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是,在你面試時緊張時刻,你還能夠記住自己的名字。

  如果你正準備去面試,你需要做到的只是,說正確的話,盡量做到不要說下面8條錯誤的話。

  1、「我討厭以前的老闆。」

  你的上一位老闆將會是一個可憐的人,他的主要「功績」似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話,儘管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。

  「如果你確實很討厭你的上一位老闆,我應當準備好這樣解釋,為什麼上一個組織管理和人際關係不適合你。」格林.莫蘭(Greg Moran)表示,一位英才技術公司負責銷售和人事關係的主管,「然後,你得去說明什麼樣的組織和管理風格可能會適合於你。」

  2、「我不瞭解貴公司。」

  當有機會面試時,面試官將會問你瞭解我們公司什麼。如果你說不瞭解這家公司,面試官將會懷疑你為什麼申請這個職位,是否只是為了金錢,而非職業。

  「以今日之技術」 格林.莫蘭(Greg Moran)認為,「沒有任何藉口說你不瞭解這家公司,除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁,而這並不是一位有潛力職員所應當具備的特徵。」

  3、「不,我沒有問題問你們了。」

  如果你沒有問題問面試官的話,說明你可能不瞭解這家公司,這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題,如果你對這個職位的將來感興趣的話,你應當思考一些問題來問。

  「在你去面試之前,要很好地調查一番這家公司,」格林.莫蘭(Greg Moran)建議,「瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些資訊,可以讓你獲得一些問題在手中,前提是這些問題不會被你遺忘。」

  4、「我可能需要休假數日。」

  「當然我們每個人都需要生活或作一些別的私事,許多的僱主也會理解到這一點。然而,如果你提出來的話,這將可能會變成一次討論個人私事的時間,」莫蘭建議,「不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。」

  為何?

  因為在面試時涉及到休假的話,這樣,可能會給人太過傲慢的印象,

  5、「我多久會得到這份工作?」

  當你想要去表明,你已經勝券在握時,你得明白,你不能因此表現得過於自信,或顯得準備離開去應徵另一份仍沒有確定的工作。

  「其實,有很多機智的方法去提出一些想法,這樣你可以向面試官表明,你是一位雄心勃勃的人,看起來形象顯得非常高大,」莫蘭建議,「比如,你可以讓面試官回答一些職業發展規劃,這樣的問法就顯得非常不錯。」

  還有一個選擇是,問面試官,「為什麼職位仍是空缺著的?」莫蘭增加說。而你可能會瞭解到這一職位空缺的原因,並且通過這些資訊來瞭解這一職位在將來的發展前景。

  6、「你在團隊中是重要分子嗎?」

  當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時,請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題,得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。

  「這聽起似乎很容易,然而更多的時候,面試候選人會常被問及一些個人嗜好,家庭情況等等」莫蘭說,「企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的,但談及這些過多,則會讓你感覺不太舒服。」

  7、「像馬克白夫人一樣背誦出來---」

  背文似地回答問題,儘管準確,但並不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬,而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。

  「面試對話,應當如同一雙夫妻交流一樣,要很好地理解對方的意思,並予以相應的回答。」

  8、「另外一件讓人抱怨的是---」

  在你的Blog裡,無需保留你激昂的演說。若談到事情,讓你生氣的時候,請不要試圖去動搖任何人對該事的看法,這將使對方產生厭惡感或態度對你轉為惡劣。因為對這件事,他們可能不同意你,關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。

  「如果你苦惱,請把它裝在內心裡,並顯示出你的積極樂觀。開始抱怨,則會使你可能會立即遭遇拒絕」莫蘭警告說,「你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。」

 

臉書網友討論
發表於 2012-3-20 00:57:22 | 顯示全部樓層
感謝樓主  

版主招募中

發表於 2012-3-20 00:35:32 | 顯示全部樓層
偶啥時才能熬出頭啊.  


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