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[分享] 從一夜情, 戲談各項管理制度

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發表於 2008-8-5 15:11:54 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?」
女孩說,「請我一夜情的人太多了,我得考一次試,看哪個的本事大,我才能錄用你!錄用你以後,我得培養你在床上的時間夠長;時間夠長以後,我將我們的床上戲交A片廠製作成CD發行」。這種作法叫人力資源。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?」
女孩說:「好呀,請先給我父母聘金,將我娶回家,辦理結婚手續才能夠」。這種作法叫人事管理。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?」
女孩子說:「好吧,我們去辦理結婚證吧」。這種辦理結婚證的過程,就行政管理。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?」
女孩子說:「好呀,我們在床上運動,可能會弄髒床的,假如弄髒了,你得用紙巾來擦流到床上的髒東西」。這叫後勤管理,當然,工作人員叫總務。為了保證不讓髒東西流出來,通過一個機構的認證,叫ISO14000。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?」
女孩子說:「好呀,現在我們來測試一下,你一天能做多少次?一次能做多少個上下運作?如果好,你就可以來了。這叫招募技術。假如有標準答案之考試,叫結構化面試。假如錄用後如此辦,叫績效考核;假如設定一次做少回合之練習計劃,叫目標管理,也是KPI。假如女孩子說,「與我一夜情裡的男人,只有你水平最差,不來了「。這叫末位淘汰。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「我要叫你的前女朋友,你的父母、老師、你的男朋友、你的學生,對你評價,我才能考慮「這叫360度考核。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子給男孩子設定了一次必做12個小時?叫KPI;男孩兒現在做不到,只得天天打手槍練習,叫培訓;男孩子給自已定下了三個月必須達到如此目標,並給自已定義在一定時間內能達到一定的目標,並最終實現此目標,這種作法叫平衡計分卡。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩說:「我的家人要100000萬的彩禮,才能嫁給你,於是,男生想盡法將女孩娶回家,這叫MBO。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩說,好呀,我們今天去效外試試?這叫野外拓展訓練。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「好呀,但是你得戴TT」
這叫風險管理。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「好呀,你得設定一個流程,先做什麼,再做什麼,我才願意?
這叫ISO9000,當然,2000年的方法,叫2000版!後來,女孩子覺得這樣不能產生快感,要修改方法,叫流程再造!

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「怎麼做呀?
男孩兒說:「我們去問一下非常男女的版主吧。於是,版主就叫諮詢師,當然,假如她以身指教,也可以叫培訓師的。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「好呀,我得說明,我愛用TT是水果味的,這味道能調情,能激情我的熱情」,這叫企業文化。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「我們如何分工」於是,男孩子寫了一個文件,說清了二人如何分工,為了只有自已才能資格與女孩子一夜情,男孩兒在文件裡還規定了只有如何資格的人才能與女孩子一夜情。此文件叫職位說明書,這種工作叫工作分析。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「好呀,你得給我一筆錢,萬一我懷上BB怎麼著?
如是,男孩兒去一家政府機構交了一筆錢。這筆錢叫勞工保險。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「只有我對你的技術滿足,我才來」
於是,男孩兒設計了一張表格以調查女孩子的快感度及滿足度,這表格叫員工滿足度調查表。

男孩對女孩說,「我們來一夜情,好不?
女孩子說:「多少錢一次」這叫做薪資。
男孩兒說,「不給錢行不行?」於是女孩子不幹,發生吵架,這叫勞資糾紛。於是,二人商定了,看男孩兒在床上的工作時間及女孩子的快感度決定工作的多少,這叫績效薪資。後來,男孩兒身體不好,要考慮更好的設計,女孩子想出一個法,應考慮快感度還要考慮其他的因素,叫多因子薪資計劃。

 

臉書網友討論
發表於 2011-9-2 01:00:31 | 顯示全部樓層
HOHO~~~~感謝分享~~  

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