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[分享] 職場菜鳥折翅的N種情形

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發表於 2008-8-22 09:24:49 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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人們通常把剛進入職場的新人叫做“職場菜鳥”。六月份,很多大學生即將走出校門,進入職場。有很多新人在剛進入職場時,多少都遇到了一些職場難題。我將一些常見的職場菜鳥折翅情況整理一下,也將如何處理和解決自己遇到的問題的方式列在後面。

  嫌薪水少黯然離去

  Paul 畢業于某大學英語系,他在投出第一份求職履歷時便迅速得到了回復:“請你明天上午9:00到公司來面談。”第二天來到了這家知名的廣告公司。與三位老總的談話,親切熱烈,長達三個小時的交流讓Paul對工作胸有成竹。

幾天之後,Paul如願在這家公司上班。一開始,他就表現出很強的策劃能力,公司接連的幾個策劃案都由他來完成。他經常加班到深夜。三個月實習期結束後,公司提出要和他簽約。但是一個月25000元的薪水讓Paul實在接受不了。在溝通無望後,Paul黯然離去。

  新人期望要放遠放長

其實初入職場,薪資太低,的確難以忍受。一般情況下,25000元的薪資並不會持續很長時間,25000元左右是一個正常的薪資水平。對於知名的企業來講,剛開始薪資低,並不意味著半年後的薪資低。所以這種情況下,最好先問問業內人士,或者問問公司中的“前輩”,再做決定。

  實習薪資被學長壓榨

心高氣傲的Sam在學校讀書時就有與衆不同的智慧和能力,畢業將至,她自己聯繫了以前的學長進入了某知名媒體,。學長的“關照”是無微不至的,當然也讓Sam無法容忍。Sam實習期間所有收入,學長都有所瞭解,而且每次都“雁過拔毛”,有時甚至拔得“一毛不剩”。滿心歡喜的Sam,辛苦了幾個月卻得不到任何回報,學長明天過生日,Sam的手機上收到他的短信:“明天是我生日,我挺喜歡上次看的那款手機……”Sam想著自己要留下來工作,還得靠學長到主管跟前美言,無奈買了學長心儀的手機送去。可Sam也在發愁,這種日子何時是個盡頭。

  忍耐不如“還擊”

我認爲:人情世故是職場中必須面臨的問題,“學長”這樣的人並不多見,但是要學會應對,因爲未來還會遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問題,如果是暫時現象,還可以忍耐;如果持續時間長了,就需要“還擊”。要知道,你的態度影響了別人對待你的方式。

  新進主管遭下屬聯合排擠

Carol三個月前到一家小公司上班。工作經驗不是很豐富的她,卻因爲公司裏有熟人而直接聘爲小主管。這本來是個可借此發展的好機會。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的工作沒有頭緒,和新公司的新同事、新客戶又不熟悉,所以許多人都對她議論紛紛。

本來性情就特別急躁的Carol脾氣越發大起來,她給下屬的工作時間越來越苛刻,經常要求他們加班,如果工作稍有不合意的地方她就會沖下屬大發脾氣。漸漸地,她和下屬之間好像隔了一堵牆,沒有人跟她交流,也沒有人敢走近她。在這種需要團隊合作的地方,Carol明顯的和他們格格不入。最後只能選擇離開。

  做事之前先做人

新經理剛上任都面臨兩個選擇:一是讓新下屬和新同事儘快接受自己;二是儘快做出業績。

但對於Carol,要同時做好兩件事是極其困難的。一是她工作經驗不夠豐富;二是她靠關係才得到這個機會。這時,她頭三個月的首要任務應該是先做人,讓別人接納自己,而不是著急做事。


給Carol的建議是,主要精力先放在建立人際關係上,這包括:積極主動和所有的下屬和同事溝通與交流,主動向下屬瞭解公司情況,放下經理的架子,掌握每一位下屬的專長並對其適當鼓勵,不要逼迫員工加班或不懂裝懂,先由關係入手,在慢慢建立績效,先蹲後跳。


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