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[分享] 沒有賣不出去的豆子

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發表於 2008-9-2 11:46:34 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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作爲外商公司的職員,Amy在這家英國化學公司辦事處工作了12年之久。或許是對長期穩定、重復工作的厭倦,Amy於今年元旦前向公司提出了辭職請求。雖然,Amy已進入四十不惑的中年期,但她對自己的職業前景仍然充滿憧憬;辭職後的一段時間,她參加了由美國認證協會舉辦的高級人力資源專家(SPHR)證書的認證培訓,希望自己今後能夠從事人力資源管理工作。

  但事與願違,在找工作的三個多月裏,她始終沒能得到她想要的工作機會。於是,她找到職業發展顧問,希望尋求協助。

  找工作與買衣服

  找工作就像買衣服,在出手之前,你首先要想清楚:心儀的工作應該具備哪些要素?它們該有怎樣的排序?各個要素的權重分佈又是多少?……然而大多數擇業者沒有這樣的概念,因此,他們花了很多時間在寫履歷、參加面試上,結果卻發現得到的offer一個不如一個。

  Amy同樣如此。在與她溝通後,我瞭解到她期望得到的offer是:一千大公司,人力資源管理職位,月薪不低於70,000元(稅前)。

  任何人都可以有這樣或那樣的要求,但是否能夠得到滿足則取決於人們的自身條件與能力。就Amy的職業經歷看,她的擇業要求明顯高於她的條件與能力。

  1988年,Amy畢業於師範大學,之後在公司從事行政工作;1992年,她通過面試成爲外商的職員。但是辦事處的員工僅爲5人,Amy擔任辦事處的行政經理,負責人事、行政和財務工作。雖說,Amy的工作涉獵面挺寬泛的,但因辦事處的工作內容僅局限於事務聯絡,再加上人事、財務工作均外包給專業機構完成,因此,她的工作簡單、輕鬆。在丈夫、朋友眼裏,Amy擁有一份“性價比”極高的工作。

  隨著女兒的長大,Amy不再甘於重復、簡單、輕鬆的工作,便提出了辭職。按照她自己的職業規劃,至少還有15年的職業發展,她希望自己未來的專業知識與經驗能夠Focus在人力資源管理領域,因此,應徵大公司人事經理職位成爲她的“主攻”目標。

  在十多次的面試機會中,令Amy難忘的是:那是一家美國上市公司,他們在爲子公司招聘一位HR Manager。Amy堅信自己能夠勝任,沒想到比她年輕五、六歲的人力資源總監卻認爲她的人力資源管理經驗只有“小學二年級”的水平,建議她應徵公司行政主管的職位,而且提供的薪水只有前份工作的一半……

  在經歷多次的面試挫折後,Amy開始懷疑自己的擇業目標與能力。

  沒有賣不出去的豆子

  猶太人經常鼓勵自己,“沒有賣不出去的豆子。”意思是說:如果沒有賣出豆子,你可以加入水分讓它發芽,幾天後可以賣豆芽;如果豆芽賣不動,那乾脆讓它長大,用來當豆苗賣;而豆苗賣不出去,則可以移植到花盆裏,當作盆景;如果盆景也賣不出去,那麽就再次移植到泥土裏,讓它長大,幾個月後,它就會結出許多新豆子……

  找工作也是,只要你不斷調整選項與自己的心態,最終總能發現潛在的機遇。2002年10月,我曾爲一位38歲“高齡”的女性提供過職業指導,她的境況就如這顆沒有賣出去的豆子。

  她叫Doris,1986年畢業於國立大學中文系,之後在一家報社擔任記者;1993年,她跳槽到一家外商任職;1996年,Doris跟隨丈夫到國外工作,做了三年的全職太太;1999年至2002年,丈夫經公司委派到新加坡學習與工作,她也跟去了國外。在國外的三年裏,Doris爲了排遣寂寞,選修了外國大學的財務管理課程。

  回國後,Doris處在擇業的迷茫中:以她的年齡應徵總經理秘書已沒了指望,因爲大多數國內企業習慣招聘35歲以下的年輕、漂亮女孩任總助一職;但是應徵財務管理或分析職位,她又徒有一肚子的Finance理論,缺少實際工作經驗……就在我和她都一籌莫展時,我得到了一家外商公司正在招聘臨時工的資訊。

  那是家美商科技公司,因財務部一位員工懷孕生子,急需招募工作期限爲6個月的臨時工作;很少有人願意做臨時工,認爲它沒有保障、收入低、“矮人”一等,Doris也是這樣認爲的。但在我的分析下,Doris最終接受了這份工作;由於表現出色,她在這家公司竟然工作了兩年之久,收入也從最初的35,000多元提高到50,000元。並且在2004年元月,在獵頭公司的推薦下,Doris跳槽去了一家外商藥廠,並成爲財務部的高級財務分析師,年收入躍升爲160萬元。

基於以上分析,我給Amy的擇業建議是:借鑒Doris的成功經驗,充分理解薪酬的廣義概念;在選擇工作時,先將權衡重點放在非經濟性報酬的工作和企業因素上,盡量取得經歷和公司的名氣。

  沒有賣不出去的豆子。當你遭遇挫折時,不要輕言放棄,只要及時調整心態、改變自己,機會遲早會眷顧你的。



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