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[分享] 怎樣才能在職場中保持持續成功

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發表於 2012-4-9 13:48:44 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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我們每個人都有自己的理想,自己的追求,自己的價值觀,自己的興趣愛好,這些東西牢牢地包裹著我們自己,但我們踏入職場中的時候大多是以自己為中心的,認為自己能幹什麼,想幹什麼,多有能力,但這些東西都會在不同的層面被市場的選擇無情地打碎,所以如果想在職場中持續成地成功、突破職場中的瓶頸、讓自己長久地立於不敗之地必須時時保持空杯的心態,拋棄自我的想像,認真地關注市場對人才的需求特點,精準地定位不斷地積累,少說多做,用行動和業績證明自己的才能,不能幻想著天上掉下來一個平台讓你去運作操盤。職場中的不斷突破,卓眾獵頭顧問來介紹一般有幾種情況:
    1.你有個好爸爸,把你的路全鋪好了,並且你可能也有些小才幹,這樣你可能真的前途無量,例如華能的總裁……
    2.是你用自己的能力和業績在行動中不斷地證明自己的不可替代的本領,是你不斷地在職場中陞遷和成功,例如格力總裁董明珠……
    3.你有一個多年的社會關係親朋故友,是某家企業的高管或者跟某家企業的高管關係很深,你也確實既有能力又有業績,從而能借助關係和能力在職場中陞遷。
    4. 直接應聘或通過獵頭空降到某家企業做高管職業經理人,嚴格地說這是最難的陞遷之路。首先你必須有讓人家看得見的值得敬佩的能力與業績,請注意是讓人家看得見的並不是你自己空想的;其次你現在所在的職務或企業也要是業界知名的;第三你必須要經過那家企業嚴格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的,企業在招聘這樣的職業經理人是也會非常慎重和小心,原因很簡單,在你的能力和人品沒有得到正式前,企業是不會把權利毫無保留地交給你的,你必須經過一段帶著鐐銬跳舞的階段,從而證明自己。換了你做老闆,你也會這麼處理。
    總之在職場上持續成功的秘訣主要有3條:
       1. 不斷歸零,客觀評估自己能被別人利用的價值
       2. 在行動中持續打造自己獨特的價值
       3. 有機會就上,沒機會創造機會也要上,行動!行動!!行動!!!

 

臉書網友討論
發表於 2012-9-3 02:40:21 | 顯示全部樓層
發表於 2012-9-16 02:19:56 | 顯示全部樓層
發表於 2012-9-16 23:02:31 | 顯示全部樓層
牛X海海!!!


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