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[分享] 企業加薪 政府擬補貼

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發表於 2012-5-2 12:15:05 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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中國時報【許俊偉、陳宥臻╱台北報導】
你有多久沒加薪了?政府推動「加薪法制化」!勞委會主委王如玄昨天指出,為鼓勵企業落實賺錢加薪的社會責任,打算仿照國外作法,立法用租稅、貸款或補助等誘因激勵企業為員工加薪,勞委會將進一步與經濟部研商,盼明年五一勞動節前看到成果。
經濟部政務次長林聖忠則表示,目前還未與勞委會溝通制度,若需要與經濟部合作,將會詢問與企業接觸最頻繁的工業局意見。至於未來若企業為員工加薪,是否給予政策面的補貼?他強調,將會仔細研究,避免造成用人民的錢,去補貼企業加薪。
昨天勞動節,勞工朋友在屬於自己的日子裡,頂著烈日各自以爆肝運動會、遊行和行動劇等抗爭手段,在街頭力爭應有的勞動條件。
面對勞工朋友對低薪資、高工時的血汗條件發出怒吼,王如玄再度承諾,今年第三季基本工資一定漲,且漲幅會百分百完全反映物價指數。不過外界質疑基本工資調漲雖可照顧底層勞工,但多數勞工還是無法受惠,薪水凍漲多年要如何對抗節節攀升的物價?王如玄對此表示,基本工資調漲對整體勞工薪資有推升作用,月薪一萬八千多元(基本工資水準)的勞工薪水漲上來,月薪兩萬元的勞工薪資勢必也會跟著往上,不會只有底層有作用。
她還說,除了政府調高基本工資,企業賺了錢替員工加薪也是應盡的社會責任,但過去多為道德勸說和溫情喊話,勞委會已在蒐集國外現行機制,打算將企業加薪的社會責任法制化,透過政府提供誘因優惠,鼓勵企業主動幫員工加薪,與勞工分享經濟成長果實。
她舉例,國外常見激勵作法包括租稅、貸款和補助優惠等,勞委會將進一步與經濟部研商,強調制度或方法都可討論,上路期程還不確定,但希望明年勞動節能看到成果。
王如玄強調,要讓企業加薪必須「棍子和胡蘿蔔一起來」,棍子就是強化勞動三法,讓勞工可以爭取權益,至於胡蘿蔔就是提供企業加薪誘因。
在廣告公司上班的王先生說,他不在意政府用什麼方式來獎勵企業,「有加薪比較重要」;在銀行上班楊小姐則認為,企業賺了錢不替員工加薪,還要政府用納稅人的錢提供誘因,「這還算社會責任嗎?」

 

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