你被開除，居然 跟你的能力「無關」？ 8 個職場潛規則，...

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(圖片翻攝自戲劇 半澤直樹)

有雲的地方，就是天下。

有人的地方，就是江湖。

在職場的江湖上，

有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，

取決於你對規則的理解和敬意。

而這8點，你一定要知道...

規則一：從團隊角度，尊敬和服從上級

之所以會有上下級，

是為了保證團隊工作的開展。

上級掌握了一定的資源和權力，

考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。

尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

員工如果不站在團隊的高度來思考問題，

只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，

很難生存，更奢談走得好走得遠。

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規則二：一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向

一定時期內，

你的工作還沒有讓別人看到成績，

這時要和你的上級主動溝通，

讓他知道你的進度、計畫和要取得的成績。

你這樣做了上級會利用所掌握的資源，

給你幫助，讓你提前取得業績。

規則三：對於團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。

如果有不盡完善的地方，

選擇正常的程式和方式提出建議等待回復，

切忌採取消極方式對團隊的決定

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規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，

員工可以選擇合適的方式提出，

也可以選擇到執法部門尋求幫助。

但是採取煽動鬧事的方式解決問題，

往往把自己推到一個更加不利的境地，

因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。

規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素

團隊裡成員形形色色個性各異，

難免有喜歡用小手腕製造麻煩來達到一些目的。

一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，

一旦其他成員了解以後，他便很難立足。

要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

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規則六：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋

有時上級會安排臨時性工作給你，

這些工作可能非常緊急，

上級會要求隨時回饋完成期限，

這也是讓上級增進對你信任度的機會。

規則七：成就上級從而成就自己

職場上快速發展的人，是善於和上級合作的人。

合作的結果是，積極幫助上級排憂解難，

同時，得到跟多的鍛煉機會，

這無疑一個人得到快速發展的重要條件。

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規則八：把事做好的同時把人做好

把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，

你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，

也是一個長期積累的過程。

不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。

當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

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