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[分享] 不景氣時,薪水領得高不如領得久

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發表於 2016-7-13 19:04:43 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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作者●洪雪珍/商周網站專欄作家

中年轉業不順利,是因為絞進一個死結裡,那就是薪水。房子買了,孩子生了,父母要住養老院…每個月就是要繳出這麼多錢來,面對的經濟壓力每天死逼到眼前,可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低,整個人像洩了氣的皮球似的,不斷自問:


「景氣有這麼差嗎?否則怎麼會薪水都給這麼低?」
「還是,我什麼時候變得這麼沒有價值,而我毫不知道?」

一般人都寧願想成是景氣差,也不願去懷疑是自己失去價值,可是後者卻是薪水直直落的真正原因。

薪水不是變低,是因為過去領高了
在景氣好時,很多人意氣風發,一年有三個工作來挖角的例子都有,薪水喊價沒在客氣的,什麼價錢都有人敢出手承接,自我感覺良好,心想一定是自己優秀,才會被企業捧成炙手可熱,卻渾然不知是在賺取「時間財」,漂亮的時間點才有漂亮的身價,而事實上卻是「低成高就」(overemployed),薪水高於能力與表現,價格高於價值。

當景氣一個翻轉,大潮退去,才發現裸泳者根本不值得這個價格,有能力的還有被殺價的行情,其他人連上岸都難,一個工作機會也無。

過去景氣佳時,做中階的工作,拿高階的薪水,以為是自己理當應得的待遇;等到景氣轉壞時,做中階工作,只能拿中階薪水,已經夠讓人難受了,卻又駭然發現中階的工作大量減少,即使減薪也不見得被錄用。

這時候,便會陷入進退維谷,要嘛承擔更大的責任,拿高階薪水,可是過去日子太舒服了,忘記自我投資與能力精進,不敢去承接,只好眼睜睜看著高薪飛走…要嘛彎下腰做基層工作,可是不要說自己難以適應,連企業都嫌棄年齡太大,毫不考慮便拒絕了。

高不成低不就的中年人面臨的這個問題,是中階中薪的工作消失了。中年人重返就業市場困難重重,不一定是個人能力不足,而是根本沒有工作機會。

薪資,不會一直漲上去
中年轉業時,經常忽略薪資有成長曲線,一定會有天花板,不會一直漲上去。一般而言,同一份職務的薪資上升8至10年便會停止不動,除非有變動,比如換行業、換公司、換職務,或是升遷成主管。因此到了薪資高原期,要比的是薪資高點可以撐住的時間,不往下走就是贏家。

我有一位朋友離開傳統產業後,經由一位有力人士介紹,到一家經營卓著的上市公司擔任主管職,管理四人部門,月薪7萬元。做了三年餘,覺得這個家族企業不尊重員工,讓他頗有伺候一大家子的委屈感,當有一家小公司用9萬元向他招手時,馬上毫不戀棧的走人。

過了兩年,景氣反轉,除了業務主管外,全公司屬他的薪水最高,因此危機意識強烈,開始鴨子划水,三個月悄悄的應徵18家大企業,每家都願意錄用他,開出的薪水卻在6萬元之譜,於是來找我談這件事,劈頭就問:「從9萬元降到6萬元,景氣有這麼差嗎?」他認為,這些企業不過是要殺價,想買得更便宜罷了。

企業的開價,就是你的行情
薪資是成本,企業當然都想要往下降;可是另一方面,企業也想用高薪找到優質人才,在節省成本與找到好人才中間,會嘗試找到一個平衡點,那就是合理薪資。

當18家大企業都開價6萬元,是一項參考性極高的統計數字,這是「投票」結果!朋友價值是6萬元,不是9萬元,當然令他氣餒沮喪,不過還是有好消息傳來,另外一家企業開價年薪210萬元,管理範圍橫跨三個部門,複雜度大,難度也高,朋友竟然不敢接下來。

這就是中階人才的困境!低薪不想做,高薪不敢接,偏偏中階工作又消失了,不上不下,不高不低,夾死在中間,這才是最可怕的中年危機!

轉換跑道,認清三個現實
對於中階中薪的中年人,轉換跑道要非常小心,並且要認清以下的現實:

1.不景氣時,薪水領得高不如領得久
景氣大好時,可以冒險,為了追求高薪而不斷跳槽;景氣差時,安全至上,薪水領得少,錢就花得少,但一定要領得久,追求高度穩定。

2.中年之後,優勢會一年比一年降低
現在的中年人身體健康,活力十足,經歷深厚,是最有貢獻的時期,可是企業錄用人才就像買股票,買的是未來性,中年人馬上要變老,馬上會過期,自然是優勢不再。

3.有薪水比高薪重要
即使上有老父老母,下有嗷嗷待哺的兒女,都不關企業的事,請用客觀的立場,誠實面對自己的價值,咳咳,不是現在的價值,而是未來的價值,恐怕不得不用平常心面對減薪。

25歲進入社會,做到65歲退休,長達40年,至少會遇到四個以上的職涯轉折點,請認清楚中間最龐大的中階中薪工作機會愈來愈少,如果不是往上爬到金字塔頂端,就是往下掉到基層,所以務必一路上兢兢業業,自我投資,儲備實力,否則中年以後轉業非常困難。

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