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[分享] 如何成為自己領域內最頂尖的人?5點必須做到!

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發表於 2017-6-19 05:35:11 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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無論你制定的策略有多麼完美,倘若你沒有掌握做事情的技巧,那麼再好策略也無法把你帶到遠方。
正如Jason Fried和DHH所說:「許多業餘高爾夫愛好者認為他們需要加入高級俱樂部(才能將球打好),其實是他們球技不行,與俱樂部無關。
即便球王老虎伍茲在普通的俱樂部,他同樣可以虐得你體無完膚。」

當你清楚地知道自己正在做什麼、往哪個方向走的時候,正確的策略會自動形成。
因此,清楚了「為什麼」做,自然會知道該「怎麼做」。
「怎麼做」來自「為什麼」,而不是反過來。
假如你尋找的是成功之道,那麼你的路徑完全錯誤。
因為你的出發點不對,所以你只知道在原地尋找下一個淘金點。

而原地還剩下什麼呢?
一個挖到一半的坑,僅離淘金點三尺遠。
如果你清楚自己內心想要什麼、為什麼要做這個,你就不用擔心「黃金」。
你的安全感來自內心,也不用擔心結果,因為你知道結果自然會來。
對於你來說,真正的獎勵是可以到達多遠、完成不可能完成的事情和永不停止前進的步伐。

除去一切外界的因素,你依然會按你一向的強度向前推進。
即便給予你一切——名譽、金錢或者其他東西——也都不會擾亂你的步伐。
如何把手頭的事情做到極致:
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01 聚焦於自我提升,而非工作
「聚焦於工作你僅能生存,但聚焦於自我提升你可以創造財富。」— Jim Rohn
工作是自我的反映。如果沒有得到你想要的結果,那麼請停止尋找更好的策略。
相反,請審視自我。
你現在處於你所追求的成功層級了嗎?外在條件是內在狀況的反映。正如James Allen所言:「環境揭示自我。」

你所處之境:這就是你。
如果你想有所改變:請提升自我。
大部分人聚焦於他們的「工作」,這完全沒問題。然而,聚焦於自我將使你提升更多。
將你20%的精力專注於工作,80%的精力專注於休息和自我提升。
這會使你保持工作的激情,使你做得比其他人更好。

自我提升的效能遠超書本,真正的休息相當於重生。
當別人都在努力提升工作的時候,你持續提升自我、開拓視野、增強技能。
這類似於Stephen R. Covey的高效能人士七大習慣之一:磨刀不誤砍柴工。
大部分人忙於砍樹——「工作」——卻用的是鈍刀。
在短時間內你也能成為大師,其秘訣在於,當其他人忙於「砍樹」,而你不是聚焦於工作(「砍樹」),而是聚焦於自我提升。
這樣做之後,你將會超越其他只會埋頭苦幹的人。
你的工作會變得更簡潔、更清晰、更有力量,因而進化為更高級的人。
與你「競爭」的大多數人內心都是混亂的。


02 永遠要將自己擺在別人只能夢想之處。
「必需乃發明之母」— 英文諺語
結果並非天賦的反映。
許多人很有天賦,然而,只有少數人喜歡挑戰困難。
大多數人不會將自己置於苛刻的情境——使人低微和恐懼的情境。
你需要將自己置於會產生巨大壓力的位置上,那種要麼成就你要麼摧毀你的壓力。
這是讓你排除弱點和拓寬視野的途徑。

這過程不會好過,但是它會改變你。
最終,你會崛起,成為一個全新的你、改變的你、更好的你。
你需要接受一些超越當前自我局限的挑戰。
你必須背水一戰,沒有退路,只能前進。
這就是你進化的途徑。
那麼如何將自己置於以上情境呢?這需要你自行發起。
理想生活不會自動送上門,「下一個」機遇也不會自動送上門。

通過提供實際價值來改變現狀或者提升「工作」,傳遞思想,不恥下問,再接再厲,接受責任更重大的崗位。
每個人都可以培養「領導能力」。
你只需假想一個領導職位,無論你處於什麼位置你現在就可以假設自己是領導。
當你不斷練習、持續訓練這種思維後,機遇就被創造出來。
然後將這些機遇最大化,收穫就會源源不斷。
機遇與思想相似,利用率越高,收穫越大

多數人固步自封、思想陳舊。
類似的,多數人坐等機遇,停滯不前。


03 與其模仿他人不如他人模仿你
「就這點而言,你的策略就是使他人提升至與你相當的水準,而不是你自降水准去將就他們。不應該是你與別人競爭,應該是別人不得不與你競爭。」— Tim Grover
如果你仍然在模仿別人的工作模式,那麼我只能呵呵了。
如果你只是複製別人的勞動成果,你內心的指南針怎麼運轉?
你的動力從何而

你僅僅是「工作」而已嗎?
你有尋求「怎麼做」嗎?
你是否真的知道目的地在哪裡?
總是跟隨別人的腳步,那將會帶你到何處?
你的目的地還是他人的目的地?
即便到達他人的目的地你也感到幸福,但你有想過你可以比他們做得更好嗎?
那是他們的路,不是你的。他們受到內心深處的驅動,而你沒有。
如果一直落後於他人,如果總是機械反應而不創造,你不可能獲取成功。
不清楚自己是誰就會不斷模仿、複製他人。
於是,最好的那個永遠不會是你。
你的工作永遠都只是沒有靈魂的仿製品。


04 享受過程
「和平時期肯付出的汗水越多,戰爭時期要流的鮮血就越少。」— Norman Schwarzkopf
過程——或者說工作本身——就是全部。結果轉瞬即逝,唯有專注過程,成功才會水到渠成。
成功伸手可得,因為那是你腦中最後才想的事情,你早已料知它的到來。
工作上——你越來越得心應手——這成為一股驅動你的力量。這幾乎與你正在做什麼無關,只與你為什麼要做有關。
這個「什麼」可以有很多形式,但不要過分依附於一個角色。
無論你是領導、運動員、父母還是「雇員」——是「什麼」並不重要。
「為什麼」和「怎樣做」才是重要的。
因此,你處理一件事情的方式代表著你處理所有事情的方式。
享受過程,你就會尋求回饋、導師和教練——即便你已處於成功的巔峰亦如此。
圍繞身邊的應該是諍言摯友,回避溜鬚拍馬、只會撿好聽的說的虛偽之友。
虛偽之友非朋友,他們另有企圖。
自我超越來自與大咖們的合作交流。
整體意義超越局部總和之時,即獲得回報之時。
追求超越想像的事物。徹底打開自己,探索一切可能。
除非你不斷自我提升、與優秀的人同行,否則你絕不會意識到這一點。
磨礪自我,鑽研工作,然後產出——機遇會主動找上你。
機遇會不由自主地來到你的身邊,因為你就像一個磁鐵,將它們吸引過來。


05 絕不要忘了「為什麼」
「太多事情發生得太快,而你為了榮耀而犧牲了激情,勸君勿忘昨日夢想,唯奮鬥永葆夢想常青。」—倖存者樂隊,歌曲《老虎之眼》
經常看見一些人為了成功捷徑而丟棄自身價值體系,這讓我感到震驚。
看見這些現象的時候,我已料到這些人不會獲得長遠成功。
顯然,他們沒有「為什麼」——或者他們已經忘了「為什麼」了。
他們內心沒有指南針,因而,不知道該往何處,從而走上一條毀滅性之路。
一旦開始妥協,就會一直妥協下去。正如創新專家Clayton Christensen所言:
很多人用 「僅此一次,下不為例」為由打破原則。
我們自欺欺人,以為事後可以修正這些微小的決定。
這一類事情,在第一次發生時,都不會讓你覺得這是一個改變人生的決定,因為其邊際成本通常非常低。
然而,每一個這種微小的決定都會像雪球一樣越滾越大,最終將你變成那個你不想成為的人。
很遺憾地告訴你,這種現象變得越來越普遍了。
事實上,這個現象如此普遍以至於大家對此都形成了共識。
因此,只有少數人將事情做到最好,而他們最終獲得的遠遠不止這些。

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