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[分享] 三流員工熬時間,二流員工拼執行,一流員工懂謀略

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發表於 2017-8-21 12:19:36 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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同樣是工作三五年,有人能從助理一路升職做到年薪百萬的高管,有人卻原地不動,工資不見漲、職位沒變動。為什麼?其實,員工也有一流、二流、三流之分,你現在屬於幾流員工呢?
你先別著急回答。先看一個發生在我身邊的真實故事:
上週六晚上我約了朋友吃飯,她遲到了半個小時。
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但剛坐下來沒等我說話呢,她就急忙拿出手機說:你再等我一下,我先發個朋友圈,證明自己週末加班了。
我笑她虛偽。她卻說:「我們整個公司上下都是演技派啊。平時沒見有多忙,一到下班就全釘在座位上不動了。我們部門領導不走,大家就算是開著電腦玩手機都不會有人走。」
我說:「你大可不必管別人,只要你的工作做完就正常下班吧。」
她說:「那怎麼行,公司最近正在裁員,鬧得人心惶惶的,我可不能出這個頭。」

別光顧著笑,這樣的故事可能每天都真實發生在很多公司裡,說不定你們公司就有這樣的同事,而且我們的朋友圈裡也經常能看到這樣的人。
這些人簡稱朋友圈勞模。朋友圈勞模又分為兩類:
1. 很努力,確實耗費了大量的時間在工作上
2. 很努力的假裝自己耗費了大量的時間在工作上

第一類朋友圈勞模,勤奮但低效。在公司裡做事奉行沒有功勞也有苦勞,在實在拿不到功勞的情況下,用苦勞來證明自己的價值。
第二類朋友圈勞模,純粹是在浪費自己、消耗公司。這種人被辭退是必然事件,只不過是時間早晚的問題。
這兩類員工其實都屬於三流員工。
你可能會問:「勤奮怎麼能說是三流員工呢,老闆不就喜歡勤奮的人嗎?」
老闆是喜歡勤奮的員工,但不喜歡勤奮卻沒有成績的員工。更不喜歡把「裝忙」當勤奮的員工。

那比勤奮更值得被賞識的是什麼呢?
是執行力強。注重細節,善於行動。給你的任務能完成,關鍵時刻能保證不掉鏈子,在自己的位置發揮自己的能力。
只要薪水給到位,就能回報以相應的價值。
這樣的員工,性格溫和,聽從上級指揮,是老闆認為「靠譜」、「好用」的那一類人,但這類員工也只是擅長「按照指示去執行」,不擅長主動解決問題,也不能獨立對結果負責。
有執行力的這類員工屬於二流員工。

那到底怎樣才能算一流員工呢?一流員工常備以下三種能力:
一:懂謀慮
你不是喜歡吳秀波嗎?還記得他在《軍師聯盟》中扮演的司馬懿吧,劇中,曹操大兒子曹丕最終成功上位,全靠他的軍師司馬懿制定了核心策略。
一流員工就要像司馬懿一樣,做一個軍師,知道老闆想要什麼,想實現什麼目標。
他能根據這些資訊給出相應的行之有效的的方法。

一流員工的作用就是要體現在事情發生之前,而不僅僅是決策以後去執行。
二:四兩撥千斤
除此之外,還要有四兩撥千斤,扭轉不利局面的能力。
今年年初,豆瓣電影因幾部大製作電影的評分過低,遭到其主創人員與發行方一起圍攻。
同時又有兩家重量級媒體加入討論,把「質疑豆瓣的評分專業度」上升到「危害電影產業」的層面。
對於此事,豆瓣的回應可以當作範本。
在輿論壓力如此大的情況下,豆瓣創始人阿北的發言,把平臺與電影的消費者放在同一個戰線,在評分演算法、審核機制、防惡意刷分體系等各個層面給了非常清晰而且明確的回應,不遮掩、不躲藏、不卑不亢。
並且給出了結論「想要評分高,只能去拍好電影」。
這個回應得到了大多數線民的支援,甚至出現了看電影只看豆瓣評分的聲音,本來就不做什麼宣傳的豆瓣,在這次被動的場面中獲得了非常有利的品牌宣傳效果。

這個,就是四兩撥千斤的能力。
三:化骨綿掌
現在是自媒體時代,一點小事發酵起來也會火力驚人。這就要求一流的員工,必須有化解危機能力。簡單拿出一點來說,最起碼,你要會道歉。一旦出現問題,有溫度的道歉永遠好過巧言令色的推諉。
那麼,一封好的道歉信應該是什麼樣子的呢?
「特別喜歡態度誠懇、文筆優美的道歉信,但是,優美文字的後面,是帶著判斷力、責任感和工匠精神的字字斟酌,危機公關的道歉信絕不比寫散文,放開抒發的機會少之又少,所以流出來的優美,都是值得珍藏的經典。」

那一封好的道歉應該如何寫?
1. 與產品和消費者經濟利益沒有直接關聯的道德過錯,盡情道歉、煽情道歉、激情道歉。比如支付寶圈子事件,新聞抄襲事件。
2. 與產品和消費者經濟利益有關的過錯或爭論,要謹慎道歉,嚴守事實,退一步就是先「遺憾」著。這種例子太多了。
3. 產品和道德過錯疊加引起公憤的危機,誠摯簡潔地道歉,不多煽情。如大眾汽車的全球「排放門」事件。

對於老闆來說,要想辦法招到一流員工。而對於員工來說,則要想辦法成為一流員工。
如果你已經被貼上了三流員工的標籤,不要怕,一切都可以改變:先分析一下是主動貼上的還是被動貼上的。
如果是被動貼上的:也就是說公司的大環境迫使你去隨波逐流的演戲,就馬上離職。這個公司不值得你繼續消耗下去。
如果是主動貼上的:好辦,你自己去撕下來。
但不管是離職擺脫三流標籤,還是主動撕下三流標籤,這都只是第一步,那第二步你怎樣才能再給自己貼上一流員工的標籤呢?

在進入職場後,是崗位和環境塑造了我們的職場能力,這些崗位中與一流員工最為匹配的是品牌公關。
一旦你擁有了品牌公關能力,無論做什麼,在哪,你都會迅速成長為公司裡無可取代的一流員工。



 

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