學歷+證書+能力=薪水!

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企業用人的目的是什麼？是為自身創造價值。而你的薪水是不可能超過你為企業創造的價值的。這是人力資源管理的公理。

　　在這個公理的前提下，我們來看看企業為什麼而招人。

    一、需要你的證書︰就像Cisco的金牌代理要幾張CCIE證書一樣，他招你，就是為了你的CCIE認證；

    二、需要你的技能，這種情況下認證是次要的，關鍵是能力，你能不能滿足企業需求就決定了你能不能留在企業里，這種情況是主要的。

　　我們來討論一下主流情況。

    有學歷是不是一定有能力？不一定。有認證是不是一定有能力？不一定。有能力是不是一定就能滿足你現在所在企業的需求？也不一定。

　　接下來我們來看一看學歷的問題，首先，大學里已經是學不到任何有用的東西了，但大學學習仍然是必要的，因為他可以提高了一個人的綜合素質，或者說是修養，但學歷是不能用來判斷一個人是否有良好修養的，因為可以買。認證也是一樣，即使是paper，至少擁有了一個領域的基礎知識，但同樣不能用來判斷一個人是否有這些知識。

    我再隨機抽兩組數量相同的人，一組是有cisco認證的，一組是沒認證的，哪一組中有能力操作cisco設備的人多？自然是cisco認證組。

　　這就是學歷和認證的作用。企業招聘其實就好比是在馬路上隨機找人，他也知道文憑和認證不是絕對的標準，但為了節約人力資源管理的成本，必須用這個標準來過濾。但企業不是傻子，他也知道有paper，有人買證書，所以要求有工作經驗。他更知道即使你有本事，也不一定適應這個公司，于是就有試用期。

　　我們再來看一看那些招應屆生的企業，對他來說，學歷和認證成為了唯一的標準，那何為主，何為次？

    對于小公司來說，認證為主，對于大公司來說，學歷為主。注意，我這里說的學歷為主說的不是你擁有本科學歷，而是擁有名校的本科學歷。為什麼？HR不是白痴，在中國現在考進大學已經不是問題，問題是考進好的大學。像麥肯錫這樣的國際咨詢公司在上海只招復旦和交大的應屆生，原因就是這個。在學歷相同的情況下看什麼？成績。有人也許要說，既然大學的課程都是無用的，那成績有什麼好看的。問題就在這里，不要以為那些成績好的人覺得這些課有用，他們不是笨蛋，他們一樣知道這些課程是無用的，而這些人比有些人強就強在他們能做好自己不喜歡的事情。要知道，企業不可能保證每一次任務都讓職員喜歡，也沒有這個義務去保證。如果你作不好自己不喜歡的事情，那只能走人。

　　企業發你薪水，是為了買他所需要的技能，而不是為了為你的培訓買單。你是CCIE，可我這里只有很簡單的200元一個的家用路由，我自然只為你配置家用路由的技能付錢。大家可以想一下，現在的企業中有多少是在用CCIE學習的高端設備的？又有多少是在用UNIX的？不多吧。這就是為什麼現在很多CCIE只能拿3-5K，很簡單，企業只是在為他們需要的NP,NA技能付錢而已。而那些少數用到高端設備的企業，自然願意為所需要的技能付高價錢了，所以拿高薪的CCIE也是有的。

　　說到這里，我要來揭示這篇文章的主題。我們都是商品，我們的目標是在人才市場上把自己賣個好價錢，目的吤B　呤杖搿Ｋ暈頤竅衷謁韉囊磺卸加Φ甭閆笠檔囊　螅　掀笠檔謀曜跡　皇鍬闋約旱腦竿
    學技術是為了什麼？是為了用技術換錢。如果技術不能換錢了就放棄它，學其他東西去。技術是起碼的，如果連技術都沒有，也就連錢也換不出來了。

　　你可以告訴我有中專生拿10K一個月，我還可以告訴你Gates大學沒畢業現在都世界首富了。問題是什麼？是比例，是風險。你可以去調查一下，１００個中專生中有幾個是拿10K的？１００個退學的人中有幾個Gates?你願意承擔這樣的風險嗎？不錯，風險越大收益越大，但不是所有人都有能力去承擔的。

　　所以，如果為了認證去放棄學歷，是愚蠢的，兩個都要有。如果你願意拿自己的人生和自己家族的命運去賭博，我不反對。但我相信大多數人是知道如何去權衡的。