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[分享] 【給『被裁員』的你】

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發表於 2013-8-6 18:31:46 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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我看的出來,你的沮喪、不平,全寫在臉上。在公司上了這麼多年班
,突然一早上進公司,總務就發個紙箱給你,還站在一旁盯著你收拾
東西,連電腦也不許開,收拾好了就走人。


看見你氣憤難消,我有些話想對你說說。


許多統計資料都顯示,有70%以上的公司,開業之後撐不到3年。能夠持續經營超過15年以上的公司,不到3%。

照這樣來算,我們從25歲進入職場,到65歲退休,想一直待在同一家公司,並不是很實際的期待,對嗎 ?

比較實際的情況是,我們會經常跳槽,也會因為公司無法再經營下去而離開,對嗎 ?

其實你們公司的情況,半年前就有跡象了,老闆經營的方向不對,你也曾抱怨了半天。

我還記得那時我們聊過,我問你怎麼不另謀高就,你說你試了,但是談來談去,發現薪資都沒有現職高。

我講了一句很刺耳的話,你還記得嗎 ?

我說,別抱怨他了,雖然他是個不善經營的人,但至少他付給你的薪資,已經超過你的「市價」了。因為你在外面已經找不到待遇更好的工作。

其實當時我應該再提醒你,有這種現象,表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。

你的競爭條件已經在衰退當中,繼續這樣下去,保不住工作只是遲早的事。

曾經和一位創業成功的朋友聊天。他在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗,負債累累。

但他還是不肯放棄。第三次,他成功了,現在還清了債務,稍微賺了點錢。

我舉杯表示佩服,微醺的他卻問我一個問題:「如果你上班的公司經營不善,快要倒,你會有什麼打算 ? 」

想都沒想,我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。

聽了我的回答,他意味深長的笑著看了我一會,才開口說:「這半年來,我到處問人這個問題,我打算問100個,你是第86個,大家答案都大同小異。」

「從來沒有一個告訴我:『我會去告訴老闆,別擔心,我會用我的全部家當陪他拚到底。』」

他說,失敗過兩次,他想通了這個道理:『船沉了,和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩餘的糧食、飲水,搭救生艇走了。』

所以這次他學到教訓。

績效好,該加薪就加,該發獎金就發,但績效不好,該減薪、該裁撤,他一定公事公辦,不會拘泥員工的年資或彼此的感情。


因為如果你感情用事,顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服,而不處理,就反而會造成表現好的人更不舒服,他們會離開你,最後留下來那些原本就該砍掉的人,公司很快就不可挽救。

他反省過,這方面處理不當,是他過去失敗的原因。

從那天開始,我再也不曾認為公司有持續雇用我的義務,因為我的確沒有陪老板沉船的打算。

除了上班時間仍舊做好我職掌的工作,我也在自己身上下了一些工夫,做好隨時隨地可以離開的準備,不論主動或被動。

還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎?

就是因為與他那一席話。我覺得勞雇之間的關係,是一種條件式的關係,當維持關係的條件不存在,雙方都有解除關係的權力。

我們都曾幾度跳槽,在「開除」老闆的當下,也都蠻絕情的,不是嗎?

我們若想在一家公司待一輩子,那得保證:
●老闆永遠喜歡我們,我們也永遠喜歡老闆
●公司永遠不會倒、能賺錢
●'我們的價值永遠不會被取代

少了上述任何一個條件,都不可能。你覺得這種情形會常見嗎?

曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課,他說他平生最看不起的,是下了班就罵老闆,隔天又繼續去上班的人。你現在聽了一定笑不出來,但當時課堂上是哄堂大笑。

他說,若有本事找更好的工作,不用抱怨,走就是了。如果沒有這個本事,那就根本沒有抱怨的資格。

我真的不是在幫資方講話。只是幾次聽你埋天怨地,我希望你也想一想自己是否真的完全沒有責任。

你開啟了你的求職網頁,寄出了許多履歷,得到幾次面試的機會,但條件都不如你原來的工作。

面對這樣的情況,你除了找我喝一杯,訴訴苦,有沒有想過外在的環境變了,你的心態也該調整 ?

現在的就業市場,是一個硝煙密佈、屍橫遍野、血流成河的殺戳戰場。你覺得已經彈盡援絕。這時候的你,該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。

你所應該做的事情,是遍尋你的身上、四周,找出任何還能使用的武器。哪怕原本用的是機關槍,現在只剩一把美工刀,但只要先守住一個小小的方寸,別被打掛,你就能繼續在戰場上存活,就有殺出重圍,看到戰爭結束的機會。

而且,不論將來的結果如何,你一定要記得現在這個經驗:永遠要不停止成長學習。

別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任,不是別人的。

拿自己的不幸去怪別人是最容易的事,但卻一點幫助也沒有。


 

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