主管有這些個特質！員工 願意拼命挺~

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(以下讀書心得為本文作者自行編寫，不代表原書作者觀點)

一個成功的領導者不需要自己想成為領導者而是受到周圍的人推舉成為大家「願意追隨」的領導者

為什麼大家都想追隨他們，

因為他們比較善良？

還是他們比較愛公司？

仔細觀察，

你會發現他們身上都有這 5 種特質。

到底是哪 5 種特質呢?

繼續看下去…

1.指揮別人前自己先行動在管理別人之前先管好自己

只有自己腳踏實地的努力，

下屬才會被管理的心服口服，

不會表現出自己是領導者的感覺，

這種品格自然會被擁護成領導者。

2.端茶小妹也重視許多大公司都認為職位越高者離第一線越遠

許多現場員工常常會抱怨，

感覺總公司並不重視第一線，

結果就是運轉不順暢，

對待部屬或晚輩的態度，

重視程度應超過位居高位的人，

注重小地方，

對於「他人願意追隨」的領導者而言，

是非常重要的行為。

(圖片翻攝自 網路)

3.表達方式簡單易懂他們讓人感受到真心關愛自己的下屬

他們跟下屬說話時，

非常重視「簡單易懂」。

他們會製作容易記得的口號，

我認為這可以滲透至整個團隊，

以提高員工的士氣。

4.以「讓所有人幸福」為動力謙虛的CEO會告訴大家我只是運氣好不小心的

他會給予第一線員工尊重，

從下班那一刻，

就恢復一對一的關係，

沒有什麼上級部屬關係，

但遺憾的是，

很多人對此產生了誤解，

認為自己職位高就應該受尊重，

其實，

真正的領導者應表現的是使命感，

也就是抱著

「讓所有人幸福」的想法，

才應該是領導一家企業最大的動力。

5.從關心部屬開始做起就連部屬的部屬也要關心

上司對下屬的事毫無興趣，

身為下屬的人會很難過的，

建立不與員工聚會，

也能聽到部屬心聲，

才是真正厲害的上司。

自從進來我們公司，才知道真正幸福企業的感覺，只能說選對公司也很重要呢！