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[分享] 年輕人總待不久是抗壓太差? 他列「12金句」打臉:主管...

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發表於 2019-2-23 10:42:31 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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年後少不了轉職議題,但令許多老一輩的人不解的是,年輕人常常考慮轉職,一份工作似乎總做不長久。世代更迭下,各行各業的流動率的確都變高,有網友指出,其實公司最需要自問的,就是為什麼留不住年輕人才?

▼一位大陸的網友在「知乎」發問,詢問為什麼公司留不住年輕員工?他指出,最近公司錄用了一批20多歲的新員工,基本上全都離職了,「最短的半天,最長的也就工作了1週。」他很想知道年輕員工的求職觀,「什麼樣的工作是他們想要的?什麼樣的老闆是他們願意合作的?」
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一位暱稱「梵高先生」的網友回答,其實很多主管或老闆都忽略了一些事實,反而認為年輕人抗壓性不足,或者心不在工作上。碰過類似問題的人,應該更有感受:

1. 你召集大家開會到晚上十點,末班公車十點半,散會後說大家早點回去休息。但是你從不問大家該怎麼回家,能不能到家。

▼2.你住公司附近,上下班五分鐘。我們還在公車上的時候,你在群組裡說你安全到家了,正出來覓食。
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▼3.你早上不用出勤管理,我們八點半正常打卡,一起加班到夜裡十點,第二天你睡到早上八點鐘,吃個早飯來上班,美名曰你是工作狂。
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4.你吃著鮑魚,我啃著饅頭,你跟我談夢想暢未來,你卻不知道,我可能活不到你說的那個明天。

5.你拿著幾百萬的年薪跟我們探討狼性文化,說Apple、Google的員工工作有多賣力,卻從不說Apple、Google員工的薪酬待遇。

▼6.你安排給我們部門幾十項工作,稱「這工作一定成」,卻閉口不提我們部門就兩個人。
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▼7.你搞辦公室政治,把公司搞的烏煙瘴氣,讓員工站隊,還美名曰這是團隊凝聚力。
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8.你說你來公司比較早,薪酬是低了點,一下調薪也不現實,只能年終獎多給你一點。

▼9.你說小伙子好好做,現在正是學東西的時候。我說主管晚上我開不了會,我要上課學習。你說:「小伙子,要學會平衡工作和生活。」
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10.你說等項目順利結束,公司會考慮到你的感受。真的等項目結束了,你開始裝傻當沒有這回事情。

▼11.你從不肯定別人的工作,私下對更高一級的主管不知道邀了多少功,卻對下屬挑骨頭輕車熟路。
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▼12.你到現在還想不明白,為什麼公司會留不住20多歲的年輕員工。
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▼眼光狹隘的主管,往往只會找一個目光更褊狹的下屬,維持住他的職業生涯。但這種惡性循環,會導致公司的氛圍越來越差,也讓有能力的新人更加卻步。很多時候,年輕人轉職並不是因為無心工作,而是這個環境下「無法工作」。他們選擇轉職,不是為了逃避,而是跳脫這塊泥沼。
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每個人對於工作都有不同的理想,如果將年輕人的離職率歸咎成「年輕人就是沒定性」,那就代表一竿子打翻了一個群體。當公司年輕人流動率特別高時,或許真的該好好思考,是不是有這種不牢靠的主管吧!

來源:知乎

 

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