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[分享] 你有沒有潛力?這幾種員工,遲早會升任部門主管。

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發表於 2015-12-27 23:54:49 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
 
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這 12種員工,將來都是高階主管儲備人選!看你有沒有潛質...

一.忠誠:忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工,
但對一個忠心耿耿的人,
不會有領導願意讓他走,
他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,
而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;

二.敬業:每天比老闆多做一小時
隨著社會進步,
人們的知識背景越來越趨同。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
很多公司考察員工的第一條件就是敬業,
其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節。


三.自動自發:不要事事等人交代
不要事事等人交代,
一個人只要能自動自發地做好一切,
哪怕起點比別人低,
也會有很大的發展,
自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事;
3、 先做後說,給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。


四.負責:絕對沒有藉口,保證完成任務
用於承擔責任的人,
對企業有著重要的意義,
一個人工作能力可以比別人差,
但是一定不能缺乏責任感,
凡事推三阻四、找客觀原因,
而不反思自己,
一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,行必果;
4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、 讓問題的皮球至於你;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

五.注重效率:算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,
也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、 心無旁騖,專心致志;
3、 量化、細化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
5、 牢記優先,要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。

六.結果導向:咬定功能,不看苦勞
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,
無論苦幹、巧幹,
出成績的員工才會受到眾人的肯定。
企業重視的是你有多少“功”,
而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件,就創造條件;
5、 把任務完成得超出預期。


七.善於溝通:當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,
也只是一個人的才幹,既不能傳承,
又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,
也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不說和說得過多都是一種錯;
3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、 培養接受批評的情商;
5、 胸怀大局,既報喜也報憂;
6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。


八.合作:團隊提前,自我退後
團隊提前,自我退後。
不管個人能力多強,
只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留:
不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。


九.積極進取:永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,
企業永遠要跟上市場的步伐;
無論是職場還是市場,
無論是個人還是企業,
參與者都不希望被淘汰。
為此就一定要前進,
停就意味著放棄,
意味著出局!

1、 以空杯心態去學習、去汲取;
2、 不要總生氣,而要爭氣;
3、 不要一年經驗重複用十年;
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、 發展自己的“比較優勢”;
6、 挑戰自我,未雨綢繆。

十.低調:才高不必自傲
才高不必自傲,
不要以為自己不說、不宣揚,
別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。

1、 不要邀功請賞;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人,皆須敬;
5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

十一.節約:別不把老闆的錢當錢
節約不是摳門,而是美德。
不要把公司的錢不當錢,
公司“鍋”裡有,
員工“碗”裡才有;
同樣,“鍋”裡多,
“碗”裡也自然就多。
而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、 報銷賬目,一定要誠信;
2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
6、 記住:省下的,就是利潤!

十二.感恩:想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失,
卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?
再有才華的人,
也需要別人給你做事的機會,
也需要他人對你或大或小的幫助。
你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、 老闆給了你飯碗;
2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、 客戶幫你創造了業績;
5、 對手讓你看到距離和發展空間;
6、 批評者讓你不斷完善自我。
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出處:http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=47183

 

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